Renovamos el certificado EFR de Fundación Másfamilia con el nivel A de excelencia

Obtuvimos esta certificación por primera vez en el año 2008 y, en 2017, alcanzamos el nivel A de excelencia gracias a las medidas encaminadas a garantizar el bienestar de nuestro equipo que, en línea con la norma EFR, hemos articulado en distintas áreas: calidad en el empleo, flexibilidad, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional, igualdad de oportunidades y liderazgo. A día de hoy, contamos con más de 200 iniciativas en estos campos, siendo el flexiwork y la posibilidad de acceder a un seguro médico dos de las más valoradas por nuestros empleados.

Somos una de las tres compañías españolas del sector agroalimentario en obtener este reconocimiento a la excelencia y, en consonancia con nuestra filosofía corporativa de mejora constante, hemos nombrado a un comité específico encargado de mantener el compromiso con el modelo EFR; realizar un seguimiento continuo del desarrollo interno del modelo e impulsar las medidas necesarias para reforzarlo.

Según Joseba Arano, nuestro director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente, la renovación del nivel A de excelencia en la certificación EFR que tenemos, “significa un reconocimiento a toda una filosofía de empresa que siempre pone por delante el bienestar de sus personas”. “Si bien esta certificación es motivo de orgullo para Pascual, desde el conjunto de la compañía no nos conformamos y ya trabajamos para conseguir el nivel de excelencia A+, el máximo posible, reafirmándonos en que nuestras personas son nuestro principal valor como compañía”, ha añadido.

Enmarcadas en Pascual Aporta Desarrollo, uno de los tres ejes del marco de gestión responsable de nuestra compañía, las medidas encaminadas a consolidar el modelo EFR son reconocidas y valoradas positivamente por hasta el 97% de nuestro equipo. En esta línea, de cara mantener el nivel A de excelencia en los próximos años, centramos nuestros esfuerzos en atender al punto de vista de nuestros equipos para implementar las medidas más adecuadas; en reforzar el pilar de liderazgo y en fomentar la diversidad a nivel interno. Con este objetivo, bos hemos convertido en una de las más de 80 empresas que se han adherido al Charter del Teletrabajo impulsado por Fundación Másfamilia, comprometiéndose así a reforzar internamente una cultura empresarial que favorece la flexibilidad laboral y el teletrabajo; el respeto por el medio ambiente, la diversidad y la inclusión.